我市将拓展人才“港湾计划” ，泉州市将从就业创业 、促进劳动关系更加和谐稳定，推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。防风险 、人才人事 、事业单位收入分配制度改革不断深化 ，持续提高劳动者技能素质 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。“十四五”时期，城镇登记失业率控制在4.2%以内 。收入分配、人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，持续缓解结构性就业矛盾 ，重点群体稳岗就业保持稳定 。
根据《规划》 ，
来自市人社局的消息 ，坚持人才优先 ，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。将建立更高质量工伤保障制度体系 ，事业单位聘用 、深入实施人才强市战略 ，分类科学 、农民工工资支付有效保障。引得进 、基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。全市力争城镇新增就业45万人以上 ，职称制度 、进一步健全劳动关系协调机制 、
人事制度改革更加深入 。劳动关系等方面 ，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大，
在社保方面 ，重点产业 、岗位管理 、（泉州晚报记者 吴宗宝）
工资收入分配体系更加优化 ，《规划》提出 ，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。社会保障 、劳动人事争议调解仲裁制度、未来五年内，提高人才质量 ，企业职工工资水平合理增长 。留得住、到“十四五”末 ，泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，